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金井壽宏
2008-03-17T11:06:33+09:00
金井壽宏
JUGEM
金井壽宏
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http://kimps.jugem.jp/?eid=47
雑誌「企業と人材」記事掲載
『企業と人材』(産労総合研究所発行)第41巻第918号(2008年2月5日号)で、「5年後の人材開発部門の重要課題―2013年の人材育成課題を探る」という特集が組まれています。その巻頭に、「マネジメント層へのOJTと研修オンライン化が未来に向けた人材開発のキーワード...
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高橋潔
2008-02-06T00:34:05+09:00
高橋潔
JUGEM
高橋潔
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http://kimps.jugem.jp/?eid=46
2007年のお知らせ一覧
経営人材研究所トップページの右に表示されている更新履歴のうち、2007年のものをまとめて、以下に挙げさせていただきます。
◆2007/12/11
金井が産業能率大学様主催、通信研修「実践リーダーシップ」執筆記念の講演を行ないました。以下に紹介...
◆2007/12/11
金井が産業能率大学様主催、通信研修「実践リーダーシップ」執筆記念の講演を行ないました。以下に紹介...続きを読む >>
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お知らせ
2008-01-10T07:17:06+09:00
kimps
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kimps
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http://kimps.jugem.jp/?eid=45
3.グループ経営の変化
経営戦略でいまもっとも大きな課題はグループ経営である。グループ経営とは,基本的には事業ドメインを再編成して,カンパニー化したり分社化したりするということである。たとえば,三菱電機はDRAM事業をまるごと日立・NEC連合に委譲した。また,松下電器は...
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NOMA第3期人材マネジメント研究会 第5回定例会報告
2008-01-09T22:34:33+09:00
kimps
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http://kimps.jugem.jp/?eid=43
ストーリーテリングが経営を変える―組織変革の新しい鍵
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金井壽宏
2008-01-08T13:54:46+09:00
金井壽宏
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金井壽宏
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http://kimps.jugem.jp/?eid=42
ビジネスインサイト特集記事
現代経営学研究所+神戸大学大学院経営学研究科の雑誌「ビジネスインサイト」No59誌上で、スポーツ選...
現代経営学研究所+神戸大学大学院経営学研究科の雑誌「ビジネスインサイト」No59誌上で、スポーツ選...続きを読む >>
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高橋潔
2007-10-31T04:36:03+09:00
高橋潔
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高橋潔
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http://kimps.jugem.jp/?eid=41
イギリス・レポート(その5)
最後に訪れたのが、ジャガー・ランドローバーの工場でした。クランフィールドから4時間以上をかけて、リバプールまでバスで移動しての工場...
最後に訪れたのが、ジャガー・ランドローバーの工場でした。クランフィールドから4時間以上をかけて、リバプールまでバスで移動しての工場...続きを読む >>
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高橋潔
2007-10-02T22:04:01+09:00
高橋潔
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高橋潔
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http://kimps.jugem.jp/?eid=40
イギリス・レポート(その4)
クランフィールド大学での講義をはさんで、次に訪れたのは、半導体や集積回路の設計とフランチャイズで大きな利益をあげているARMでした。インテルやノキアをはじめ、優良企業ばかりを顧客としており、大規模の生産拠点を持たず、設計とフランチャイズ化で高い利益...
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高橋潔
2007-10-02T22:02:44+09:00
高橋潔
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高橋潔
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http://kimps.jugem.jp/?eid=39
イギリス・レポート(その3)
BATに続いて、われわれは、ヒースロー空港近くの、ブリティシュ・エアウェイズ管制センターを訪れました。集中危機管理室の内部を見学し、万...
BATに続いて、われわれは、ヒースロー空港近くの、ブリティシュ・エアウェイズ管制センターを訪れました。集中危機管理室の内部を見学し、万...続きを読む >>
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高橋潔
2007-10-02T22:00:47+09:00
高橋潔
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高橋潔
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http://kimps.jugem.jp/?eid=38
イギリス・レポート(その2)
次に訪問したのが、DLR(ドックランド・ライト・レイルウェイ)の機関車整備工場でした。DLRは、シティのあるバンク駅から東に向けて、無人電車を運行している会社です。わが国にも新交通システムとして、ゆりかもめや神戸ポートライナーなど、無人電車は多数運行...
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高橋潔
2007-10-02T21:55:26+09:00
高橋潔
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高橋潔
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http://kimps.jugem.jp/?eid=37
イギリス・レポート(その1)
神戸大学・クランフィールド大学共同プログラムに参加して、英国の企業を訪問しました。英国にはめぼしい産業があまりなく、すぐに思い当たるような英国企業がないなかで、わざわざイギリスに来たからには、企業の実態を見聞きできる貴重な機会だと感じて、プログラ...
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高橋潔
2007-10-02T21:51:22+09:00
高橋潔
JUGEM
高橋潔
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http://kimps.jugem.jp/?eid=35
2.問題意識:なぜいま自律的なキャリア開発が喧伝されているのか
いま,産業界が望ましいと考える人材像は,「自律的にキャリア開発をしていく人材」である。とくに慶應大学の高橋俊介先生の『キャリア・ショック』(1)の発刊以降,みな同じことを言うが,なぜいま巷で自律的キャリアが盛んに喧伝されるようになったのか。一つの説明...
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NOMA第3期人材マネジメント研究会 第5回定例会報告
2007-08-11T05:03:20+09:00
kimps
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kimps
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http://kimps.jugem.jp/?eid=34
河合隼雄先生のご逝去に合掌
先週、出張中に、河合隼雄先生が、おなくなりなったことを知りました。臨床心理学で大学院までいったわけではないのですが、京都大学の学生のときに、1年から3年まで3回連続、河合先生の臨床心理学概論を受けて、わたしがこれまで習ったなかで、最も影響を受けた...
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金井壽宏
2007-07-23T01:34:46+09:00
金井壽宏
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金井壽宏
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http://kimps.jugem.jp/?eid=33
美徳の経営
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金井壽宏
2007-07-09T23:43:29+09:00
金井壽宏
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金井壽宏
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http://kimps.jugem.jp/?eid=32
1.組織内キャリア発達の規定因
本年度のこの人材マネジメント研究会は,組織心理学を基礎としたミクロ(個人のキャリア)の話題が中心であったが,本年度の最終回ということもあり,私はミクロとマクロ(戦略)および人事管理を統合して話したい。
まずキャリアとは時間の経過をと...
まずキャリアとは時間の経過をと...続きを読む >>
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NOMA第3期人材マネジメント研究会 第5回定例会報告
2007-07-04T00:17:47+09:00
kimps
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kimps
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http://kimps.jugem.jp/?eid=31
NOMA第3期人材マネジメント研究会 第5回定例会報告
先日、金井壽宏からアナウンスがございましたとおり、NOMA第3期人材マネジメント研究会 第5回定例会についてお届...
アナウンスがございましたとおり、NOMA第3期人材マネジメント研究会 第5回定例会についてお届...
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NOMA第3期人材マネジメント研究会 第5回定例会報告
2007-06-26T22:52:26+09:00
kimps
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http://kimps.jugem.jp/?eid=30
金井・平野で日本経営協会(NOMA)関西本部で開催させていただいている研究会と、その議事録アップ
日本経営協会(NOMA)関西本部は、関西に事業基盤を持つ企業の人事スタッフが集う人事・人材開発の研究会を毎年開催しています。名称はそのものずばり「人材マネジメント研究会」といいます。シンプルでよいと思っています。研究会の創設は2000年。おかげさまで...
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金井壽宏
2007-06-16T19:44:22+09:00
金井壽宏
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金井壽宏
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http://kimps.jugem.jp/?eid=29
キャリアの節目とモティベーションの自己調整
このブログのなかで、?モティベーションの自己調整と節目のキャリア・デザインというふたつの繋がりについて、日頃考えていることと、?また、このことに深くかかわるワークショップが神戸大学で開催されることについて、記しています。後者については、高橋さんの...
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金井壽宏
2007-06-12T18:13:59+09:00
金井壽宏
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金井壽宏
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http://kimps.jugem.jp/?eid=28
現代経営学研究所ワークショップ「トップアスリートのキャリア・トランジションから学ぶ」
現代経営学研究所の第58回ワークショップが迫ってきました。ご関心がおありの皆さまにご案内します。すでにご案内が行っている皆さまには、あと少しですので、楽しみにお待ちください。
現代経営学研究所「ビジネス・インサイト」第58回ワークショッ...
現代経営学研究所「ビジネス・インサイト」第58回ワークショッ...続きを読む >>
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高橋潔
2007-06-12T15:09:14+09:00
高橋潔
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高橋潔
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