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posted by: - | 2009.08.06 Thursday | |
NOMA第3期人材マネジメント研究会 第5回定例会報告
先日、金井壽宏からアナウンスがございましたとおり、NOMA第3期人材マネジメント研究会 第5回定例会についてお届けいたします。定例会は平成14年10月22日に開催され、平野光俊(神戸大学大学院経営学研究科 准教授)がゲストスピーカーを務めました。

平野のスピーチを7回、会場の討議を2回、計9回に渡って、本ブログ上で連載いたします。

■「キャリア,人事,戦略を統合的に考える」(平野光俊)
1.組織内キャリア発達の規定因 [2007年7月4日up]
2.問題意識:なぜいま自律的なキャリア開発が喧伝されているのか [2007年8月11日up]
3.グループ経営の変化 [2008年1月9日up]
4.人事管理の変化 [2008年6月4日up]
5.人事情報の非対称性
6.人事情報の粘着性
7.人事情報の非対称性と粘着性を解消する対策

■会場の討議
1.金井のコメント
2.全体討議
posted by: NOMA第3期人材マネジメント研究会 第5回定例会報告 | 2007.06.26 Tuesday | 22:52 |
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